现在的年轻人为何讨厌996工作制?相比赚钱,自由更重要

最近996工作制又重新引起了大家的注意,所谓的996在之前很长的一段时间里是没有的,也有任何一家公司明确规定员工9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的制度。但是在激烈的行业竞争下,一些行业不得不让员工超负荷的工作和加班,来提高公司整体的运行效率,996制度最先也是在互联网企业蔓延开来的。因为或多或少取得了一些成就,被越来越多的公司所效仿,长时间工作和加班的996工作制,现在也是随处可见。

现在越来越多的90后开始走上职场,这些人很讨厌加班,更不喜欢在人情世故上去花费自己的时间和精力,和上司主管打好关系,疏通人脉,这是他们反感的。虽然996工作制度已经成为一种现象,面对加班强度大而且不给加班费的公司,90后平均7个月就会离职,他们对工作和职业的理解并不简简单单是为了赚钱,从90后就业求职后的现象中也可以看出,赚钱虽然是必须的,但不是最重要的,他们对自己的工作有自己的追求,要有好的工作和休息环境,工作的内容能让自己的价值得到充分的发挥,这是他们内心对工作和职业的诉求,在他们看来如果能实现这一点,在工资和待遇的水平上自然也不会差到哪里去。

都说现在的90后放荡不羁爱自由,走出学校走进职场,很多人会感觉工作就是生活的全部,整天不是在工作就是在工作的路上,不是在加班,就是在准备加班,要问现在的年轻人为什么讨厌加班,为什么讨厌996,其实最根本的就是对工作的精神追求不一样,从吃不饱穿不暖那个年代过来的人,体会过生存带给自己的压力,赚钱生活拼命工作的理念是由环境造成的,而现在的90后年轻人他们多数家庭条件也不是很差,基础提高了,自然追求的东西也就会不一样,从前拼命工作是为了养活自己,现在更多的是追求自己想做的事情,有自己的时间去做自己想做的事情,而且长时间的加班和工作并不意味着工作效率的提升,对于工作价值追求的改变,也从侧面反映了经济的发展和社会的进步。

之所以996能捆住70后,80后,却拿一些90后和年轻人没办法,制度的不合理是其中的一个原因,更多的是对价值追求的改变,很多人不会再像以前那样为了赚钱,放弃自己喜欢的东西,让自己的工作充满自己的生活,那就仅仅是生存而已了,这样的工作也就是如同机器一般。当然不可否认的是,996的工作制度的出现也确实在短时间内促进了各行各业的迅速发展,带动了国民经济,人均工资和生活水平的提高的和背后这些在默默奋斗的人是分不开的,加班文化也确实助长了中国经济的快速发展。

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